Oficina de la diversidad, del adulto mayor, juventud y mascotas. Conoce la propuesta de la comunidad LGTB del Aconcagua

El lenguaje construye realidad, y por eso que se hace necesario comprender las palabras correctas para poder no excluir a nadie.

• LESBIANA, GAY Y BISEXUAL

Las letras L, G y B hacen referencia a los Conceptos Lesbiana, Gay y Bisexual:

• Una mujer LESBIANA es aquella que se siente atraída por otra mujer. 
• Un hombre GAY es aquel que se siente atraído por otro hombre. 
• Tanto Lesbianas como Gays son HOMOSEXUALES, porque se sienten atraídos por personas de su Mismo Sexo. 
• Una persona BISEXUAL se siente atraída tanto por mujeres como por hombres. 
• La atracción, en todos los casos, puede ser emocional o física.

• TRANSGÉNERO Y TRANSEXUAL

La T engloba a varias categorías dentro del colectivo:

• PERSONAS TRANSGÉNERO: 

Son aquellas que nacen con genitales y características físicas, que la sociedad identifica como masculinas o femeninas, pero que se siente del sexo contrario. Es decir, nacieron con el cuerpo de un hombre y se identifican como mujer o al revés. 

• TRANSEXUALES:

Son aquellas Personas Transgéneros que se han medicado o incluso operado para cambiar de sexo. De ese modo, adecuan su cuerpo a como se sienten realmente. Por ejemplo, una mujer Trans es una persona que nació con cuerpo de hombre y se ha tratado para tener cuerpo de mujer.

• TRAVESTI:

Son personas que se visten y se comportan como si fueran el género opuesto. Por ejemplo, un hombre puede vestirse y maquillarse con la ropa que normalmente llevan solo las mujeres, y al revés. Pueden hacerlo en público o en privado, y de vez en cuando o a menudo. 

Las personas que se travisten NO SON NECESARIAMENTE HOMOSEXUALES.

• INTERSEXUAL: 

Los Intersexuales nacen con genitales de hombre y de mujer a la vez. Además, algunos Intersexuales tienen una combinación de Cromosomas que impide asignarle un sexo concreto.

Según las Naciones Unidas (ONU), un 1,7% de los recién nacidos son Intersexuales. 

Hay tantos Intersexuales en el mundo como personas pelirrojas.

• QUEER: 

Queer significa RARO en inglés. En el siglo XIX era un insulto para las personas Homosexuales. Pero a finales de los años 80, los activistas a favor de los Derechos de la Comunidad LGBTIQ+ le dieron la vuelta y reivindicaron la palabra. Hoy en día, Queer hace referencia a aquellas personas que quieren vivir libremente sin etiquetas, sin esconderse y sin ser discriminadas por ello.

• SÍMBOLO +: 

El símbolo + hace referencia a las minorías dentro del Colectivo LGBTIQ+, como las Personas Asexuales, las Demisexuales o los Pansexuales, entre otras. 

1. Las PERSONAS ASEXUALES son aquellas que tienen un bajo o nulo interés por el sexo. 
2. Las DEMISEXUALES necesitan conocer muy bien a otra persona para sentir atracción sexual. 
3. Son PANSEXUALES y OMNISEXUALES aquellos que se sienten atraídos por otras personas independientemente de su género. Pueden sentir atracción por hombres y mujeres, pero, a diferencia de los Bisexuales, también por aquellas personas que no se identifican con un género en concreto. Es decir, que no se consideran ni hombres ni mujeres.

Esta corporación es sin fines de lucro, constituida legalmente el 04 de Junio del año 2020, RUT 65.196.258-7, con domicilio transitorio en Chorrillos N° 437, San Felipe. Dentro de sus objetivos está la Protección Jurídica y Social para todas las personas que pertenezcan a su  colectivo y cualquier otro que se vea afectado por cualquier tipo de discriminación Social, Política, Religiosa, etc., siendo los grupos más vulnerables quienes recuiben  su apoyo irrestricto, como por ejemplo Adultos Mayores, Niños, Niñas y Adolescentes, Personas en Situación de Discapacidad, entre otros muchos. Uno  de sus objetivos centrales es la Creación, Postulación y Ejecución de Proyectos Sociales, para el beneficio de la Comunidad en general.

«Si bien nuestros propósitos, así como los colores de nuestra bandera, son muy diversos, daremos prioridad para la resolución de las Problemáticas Sociales, Políticas, Económicas, etc., a toda nuestra Comunidad, puesto que, como es sabido por las Provincias del Aconcagua, durante muchos años nos hemos visto perjudicados por la discriminación y poca tolerancia, de la sociedad en general y de las Autoridades Gubernamentales y Comunales, en particular.

Lo expuesto en el párrafo anterior, no significa que nuestra corporación y parte de este gran movimiento social, cerrara las puertas a la comunidad que no se encuentre inscrita, muy por el contrario, siempre estaremos dispuestos para atender y acoger a quienes nos necesiten. Hemos vivido en carne propia, a diario, durante toda nuestra vida, lo que significa ser discriminados y como las instituciones garantes de nuestros derechos, hacen caso omiso a nuestras solicitudes, por tanto, nuestra misión, en su parte central, esta marcada por la ayuda constante a toda la comunidad» Señalo Maria Alejandra Barrera, Presidenta de la Corporación.

• PROPUESTA

Los Municipios tienen dentro de sus funciones, el ser las Promotoras y Garantes del Desarrollo Local, siendo quienes Institucionalizan y Gestionan, con autonomía, los intereses propios de la colectividad, además de las de Promoción Adecuada, Prestación de los Servicios Públicos Locales y el Desarrollo Integral, Sostenible y Armónico.

Como la idea es lograr alcanzar un mayor y mejor nivel de Progreso y Desarrollo de nuestra Colectividad, es que tenemos como objetivo el potenciar la Acción Participativa, lo que permitiría lograr este objetivo, centrando este esfuerzo en líneas fundamentales como, por ejemplo: No Discriminación, Educación, Seguridad, Salud y Trabajo Productivo.

Teniendo como horizonte lo anterior, es que trabajaremos en los siguientes tópicos, ya sea por autogestión o por Gestión Gubernamental y Comunal Local, solicitando se nos incluya en las Planificaciones Anuales:

• PARTICIPACIÓN EN EL CONSEJO DE ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL

Nuestra participación, estará dada por entregar información concreta al Alcalde, de nuestras Necesidades, Ideas, Proyectos, Aportes, etc. correspondiéndole incluirnos en las Planificaciones en cuanto: Proponer Proyectos de Políticas y Planes de Desarrollo; Conocer el Proyecto de Presupuesto; Formular Observaciones y Proponer Prioridades, en los Distintos Planes, Proyectos y Planes que se estén ejecutando.

• CULTURA

Si bien es cierto, la Cultura es factor esencial de Desarrollo Comunal, se hace necesario Desarrollar Estrategias que Impulsen y Potencien las Actividades culturales relacionadas a nuestra colectividad, entendiendo a la cultura, en este caso, como el puente entre nuestro colectivo y la comunidad, permitiendo generar un acercamiento de nuestra realidad social y eliminando la brecha discriminatoria con la que vivimos a diario. Vale decir, utilizar la cultura como una forma de educación, para la comprensión y aceptación de nuestro cotidiano, por parte de la comunidad en general.

Para ello, necesitamos contar con una herramienta fundamental, como es la información, para ello es necesario se nos considere en:

• Informarnos por medio de un Catastro de Fuentes de Financiamiento y Fondos Concursables, para la Elaboración y Gestión de Proyectos
• Incluirnos en la Elaboración de Políticas Culturales a nivel Comunal, que se traduzcan en un Plan de Cultura para la Comunidad.
• Promover y Potenciar la Directa Participación Comunitaria, referidas a la cultura, desde la perspectiva de la Gestión Municipal
• Aumentar los Talleres entregados por la Casa de la Cultura, integrando nuevas actividades y considerando el ampliar el grupo objetivo
• Organizar Actividades e Hitos Culturales permanentes que incluyan a toda la comunidad
• Establecer Espacios para Conversatorios Ciudadanos, en torno al Arte y la Cultura y la Diversidad
• Desarrollar y Ejecutar un Proyecto Audiovisual de nuestra Identidad de Colectivo.

• DESARROLLO SOCIOCOMUNAL

Incluirnos en acciones como:

• Formulación, Coordinación y Ejecución, en medidas tendientes a materializar acciones relacionadas con lo Social, Cultural, Capacitaciones, Deportes y Recreación, Promoción del Empleo y Turismo, además de aquellas actividades tendientes al Desarrollo Integral de la Colectividad.
• Diseño y Aplicación de Diagnósticos que permitan Identificar los Problemas Sociales de los distintos sectores de la nuestra Colectividad, manteniendo registros actualizados de la realidad Comunal.
• Formulación de Estrategias concretas de Intervención, que identifiquen y den solución satisfactoria a las necesidades básicas de la población en situación de extrema pobreza de la Comuna, considerando el trabajo con otras Unidades de la Municipalidad
• Conocer y Concretizar la entrega de los diferentes beneficios contemplados en los Programas y Actividades de Asistencia Social de Gobierno, y del propio municipio
• Coordinación, eficiente y eficazmente, la entrega de Ayudas Sociales, Postulación a Beneficios, Orientaciones y Derivaciones a otros Servicios Públicos y/o Privados y Programas Sociales
• Coordinación y Administración de los Programas y Subsidios por medio de la Red Social del Estado, destinado a todas aquellas personas carentes de recursos que recurren a solicitar, ya sea, Subsidios de Agua Potable, Subsidio Habitacional, Subsidio Único Nacional, Pensiones Asistenciales, Becas, Programa de Ayudas Sociales (Pasajes, Alimentos, Uniformes Escolares, Juguetes etc.).
• Coordinación en el Desarrollo de Acciones Sociales tendientes a la Superación de la Pobreza, definiendo alianzas estratégicas con otros sectores como Salud, Educación, Vivienda y otros.
• Capacitar a los miembros de nuestro Colectivo, en los contenidos Políticos y Técnicos, que la actual Gestión municipal va a desarrollar. 
• Desarrollar un Plan que Promueva el Enfoque de Género, como forma de lucha contra la discriminación y resguardo de los Derechos Humanos y respeto a la diversidad, considerando aspectos jurídicos y psicosociales.
• Desarrollar Actividades que Fortalezcan la Acción Colectiva de las Mujeres Organizadas y Potencien sus Capacidades Individuales y Grupales

• EDUCACIÓN 

• Fomentar, Elaborar y Establecer Ambientes Escolares Sanos, Seguros y Protectores en cada Unidad Educativa, en donde prime el Respeto, la Participación, la Resolución Pacífica de Conflictos y la Afectividad, garantizando la Inclusión, Valoración y Atención de la Diversidad, aportando al Mejoramiento de los Aprendizajes de Niños, Niñas y Adolescentes.
• Revisar y Reestructurar el Manual de Convivencia Escolar, procurando que se aplique, de manera integral, en todos los Establecimientos Educacionales. 
• Considerar en sus labores la Perspectiva de Género, Resolución Pacífica de Conflictos, Respeto de los Derechos Humanos y de los Niños, Niñas y Adolescentes.

• SALUD

• Promover, en lugares públicos, la Prevención de Problemáticas tanto de Salud Mental como de Salud Pública, así como también Educación Sexual, considerando Prevención, Promoción y reparación.

• SEGURIDAD

• Generar y Aplicar un Diagnóstico de Seguridad Pública, como estrategia para la aplicación de un Plan de Acción. De esta manera, se logrará obtener información, que permita constatar, a través de un trabajo coordinado y sistemático con el Departamento de Seguridad Comunitaria de la Municipalidad, qué puntos actualmente son los más críticos y de mayor vulnerabilidad, y así, combatir los delitos de mayor connotación social y las problemáticas específicas de nuestro Colectivo
• Elaborar Estrategias para el Desarrollo de un Plan de Acción, que comprenda la Prevención Situacional, Psicosocial y Fortalecimiento Comunitario; el Control y Reinserción Social, lo que permitirá abordar los principales problemas que enfrentan día a día la comunidad, en especial los barrios donde existe mayor porcentaje de delitos
• Realizar Encuentros y Diálogos Ciudadanos en donde la comunidad, podrá ser representada por sus Dirigentes Sociales y Vecinales. Este Diagnóstico Participativo será usado por el Consejo Comunal de Seguridad como fuente de información, para focalizar la Inversión Comunal en Seguridad
• Activación del Departamento de Convivencia y Seguridad Comunitaria, con la finalidad de Mejorar la Convivencia y la Seguridad, reduciendo los Factores de Riesgo que propician la Violencia, y Fortaleciendo los Factores Protectores de la Comunidad, disminuyendo así, la Victimización y la Percepción de Inseguridad de la población
• Elaborar estrategias basadas en Cooperación Institucional, Prevención Psicosocial, Prevención Comunitaria y Prevención Situacional
• Crear Mesas Barriales de Convivencia y Seguridad Comunitaria, transformándose esta instancia en un Espacio de Planificación Comunitaria, de Líneas de Acción para la Construcción de un Plan de Trabajo que disminuya el índice de delitos.
• Crear Mesas Técnicas de Seguridad 
• Establecer Instancias de Mediaciones y Derivaciones a la Red, de situaciones complejas presentes en la comunidad

• OFICINA DE LA DIVERSIDAD

• Otorgar un Espacio Físico para establecer una Sede Comunitaria en donde se pueda establecer la Oficina de la Diversidad, y que permita funcionar como un establecimiento en donde se puedan desarrollar reuniones, talleres, charlas, etc.; fuese entregando el espacio en comodato o por fondos municipales de una casa 

• Generar Espacios de Desarrollo, que contemplan la Inclusión como un valor fundamental a trabajar, como comunidad
• Generar Espacios de Desarrollo, que contemplan la Inclusión como un valor fundamental a trabajar, como comunidad
• Generar Políticas Públicas Comunales basadas en el Desarrollo, Promoción y Protección de: 

1. Igualdad y No Discriminación;
2. Igual Reconocimiento como Persona ante la Ley;
3. Promoción de Actitudes Positivas;
4. Vivir Independientemente y ser Incluido en la Comunidad;
5. Derecho a la Movilidad;
6. Derecho a la Salud y Rehabilitación;
7. Derecho a la Educación;
8. Derecho al Trabajo.

• Estimular el Involucramiento Institucional, la Cooperación y el Trabajo en Red, del Sector Público y Privado, de los Profesionales del Área, de las Organizaciones Representativas de nuestra Colectividad y sus Familias, y de la Base Comunitaria.
• Apoyar la Creación, Desarrollo, Fortalecimiento, Unidad y Financiamiento Estable de las Organizaciones de la Población de nuestro Colectivo
• Coordinar, entre los Diferentes Servicios e Instituciones, para dar mejores respuestas y ser más eficientes, el uso de los recursos existentes, elaborando un Protocolo de Acción en esta materia
• Crear las Condiciones de Acceso a Oportunidades de Educación, Empleo, Salud, y Seguridad
• Promocionar Instancias de Participación Efectiva, donde nuestro colectivo ocupe los espacios y expresen sus ideas, intereses y necesidades
• Sensibilizar a la comunidad en general, respecto a la Diversidad Promoviendo la No Discriminación.
• Promover la Nivelación de Estudios de los miembros de nuestro Colectivo, a fin de ampliar sus posibilidades laborales
• Crear Canales de Información más efectivos para la Postulación e Inscripción en Cursos de Capacitación
• Promover la Conversación sobre Sexualidad, y otras temáticas complejas que afectan a los jóvenes, en los Colegios y Espacios Comunitarios, Utilizando Métodos Participativos y Comunicacionales Efectivos, acordes a la dinámica juvenil.
• Apoyo en Elaboración de Proyectos, así como también patrocinio de estos
• Realizar Mesas de Trabajo en conjunto con Autoridades Locales, entre las que se considerarán: SEREMIAS, SECPLAN, Educación, Salud, Justicia, Cultura; SERNAM, SENCE, SENDA, FOSIS, Oficina del Deporte, PRODEMU, Carabineros, PDI, entre otros.
• Convocar a los Actores relevantes de la Comuna en torno a la Discusión, Análisis y Construcción de Propuestas para abordar el Fenómeno del Alcohol y las Drogas en la Comuna.
• Coordinar, Articular y/o Reactivar el Trabajo en Red, con la finalidad de Generar Estrategias para dar solución a las problemáticas presentes en nuestra Comuna.
• Desarrollar Actividades Preventivas Masivas (Recreativas, Culturales, Deportivas) con la comunidad y establecimientos educacionales
• Favorecer el acceso a una atención rápida y oportuna a las personas que presenten un Consumo Problemático de Drogas y Alcohol, Enfermedades de Transmisión Sexual, entre otras, generando acciones para su integración social.
• Diseñar un Plan de Acción para la Ejecución de Actividades de Promoción, Prevención y Atención, en Territorios Vulnerables.
• Activación real de Información, en la comunidad, la Postulación a los Fondos Concursables, con la finalidad de Contribuir a la Promoción del Desarrollo Comunitario. Se debe considerar la Promoción en la Comunidad, de los requisitos necesarios para dichas postulaciones y las actividades que financia. Para ello se debe realizar un catastro que cuente con dicha información y extenderlo a los distintos departamentos, de acuerdo a sus áreas de trabajo
• Poner énfasis en una Gestión Descentralizada, Participativa, Inclusiva, Intercultural, Democrática e Integradora, en donde la participación se entienda y practique de forma temprana, vinculante y contextual a la realidad de cada barrio, tanto en la toma de decisiones acerca de cuestiones relevantes para los vecinos y vecinas de cada sector y/o cultura; como en los Procesos de Planificación Comunal
• Implementar un Programa de Capacitación para Funcionarios, en las temáticas Antidiscriminación, que permitan entregar una atención eficaz y eficiente a toda la comunidad, desde sus distintos quehaceres departamentales
• Desarrollar Mesas de Trabajos Comunales con representación, tanto de la Institución Municipal como de las Organizaciones Comunales (Territoriales y Funcionales), con el objeto de poder visualizar mecanismos que permitan Gestionar la Planificación, Financiamiento y Ejecución de Actividades, Económicas, Sociales, Culturales, Recreativas y Deportivas a nivel Comunal.

• OTROS

Los siguientes puntos y los anteriores, serán entregados en un documento elaborado en detalle para conocimiento de las autoridades, por ahora indicaremos:

• Creación de una Casa de Acogida para Enfermos Terminales
• Creación de la Revista LGTB+ Aconcagua
• Apoyo y Actividades para el Adulto Mayor.
• Decreto Alcaldicio que establezca las los Fundamentos y Sanciones frente a la Discriminación de Género e Identidad Sexual.